Будучи сотрудником организации с мировым именем или, имеющей представительство или/и партнеров за рубежом, или же, стремящейся к покорению больших вершин и планов по выходу на международную арену в «образе» достойного игрока, можно рассчитывать, к примеру, на бесплатное обучение в Китае.
Такие компании, планы которых дальновидны, а перспективы – явны, могут предоставлять своим лучшим работникам некоторые привилегии, начиная небольшими премиями, заканчивая возможность повысить квалификацию в другой стране, взяв при этом все (или основную часть) расходы на себя.
Таким образом, фирма стремится обеспечить себя кадрами высокой квалификации, которые будут продвигать производство, выводить бизнес на новый уровень, что, в свою очередь, сулит наращиванием объемов получаемой прибыли.
Вместе с тем, сотрудник повышает свои знания, получает бесценный опыт и гарантию того, что в ближайшее время руководство компании точно не надумает с ним расставаться.
Все это активизирует коллективную деятельность, сыграет на работоспособности (в сторону повышения) и определенно поможет участникам, задействованным в развитии корпорации, продвинуться на ступень выше по лестнице под названием «карьера».